Työnohjauksesta apua arjen haasteisiin

• Työnohjauksen näkökulma on työssä ja siihen liittyvien kysymysten, kokemusten sekä tunteiden tarkastelussa ja jäsentämisessä. Työnohjaus selkiyttää työn tavoitteita ja kehittää keinoja päästä niihin. Työnohjaus tukee myös ammatillista kehittymistä.

• Työnohjauksemme viitekehys on ratkaisukeskeinen. Työnohjauksen keskiössä on henkilön oma toimijuus: ”Mitä minä voin tehdä asialle?”. Työnohjaus rakentaa ja vahvistaa avointa keskustelukulttuuria ja auttaa suuntaamaan perustehtävän äärelle.

• Työnohjauksemme räätälöidään aina henkilön ja/tai organisaation toiveiden ja tarpeiden mukaisesti. Konseptimme kulmakivi on tarjota asiantuntijuuttamme juuri niihin tarpeisiin, mitä johtajat ja esimiehet sekä työyhteisö tarvitsevat. Yhdessä keskustellen suunnittelemme työnohjaukset kokonaispaketeiksi. Menetelmät ja työtavat muotoutuvat kulloisenkin toimeksiannon ja prosessin mukaiseksi.

• Lyhytkestoisissa työnohjauksissa (2-3 kertaa) työote on enemmän valmentava/konsultoiva. Lyhytkestoisia työnohjauksia voi käyttää mm. ennaltaehkäisevänä ja pienten ammatillisten solmujen aukaisemissa.

• Pidempikestoiset työnohjaukset tukevat säännöllistä ja pitkäjänteistä työn kehittämistä. Tavoitteena on se, että ohjattava oppii prosessin aikana keinoja auttaa itse itseään myös tulevissa tilanteissa.

• Tarjoamme työnohjauksia eri kokoonpanoilla (yksilö-pari-tiimi-ryhmätyönohjaukset). Vahvuutemme ovat johtajien ja esimiesten työnohjaukset sekä isojen työyhteisöjen työnohjaukset.